건강보험 ITS와 TJK의 차이점 – 관동 지역의 IT 업계 종사자 필독!

일본에서 직장 생활을 할 경우 건강보험은 매우 중요한 부분이라고 할 수 있습니다. 회사가 직접 보험 업체를 선정해서 일괄 가입하는 것이 대다수이지만, 취직 시 해당 회사가 가입한 보험 상품에 대해 잘 알아봐야만 자신의 권리 및 혜택에 대해 보장받을 수 있습니다. 특히 IT 업계는 더욱 그러합니다. 좋은 건강 보험은 건강도 돈도 두 마리 토끼를 잡을 수 있습니다.

관동 지역 IT 업계의 양대 보험사 – ITS와 TJK

IT 업계 관련 보험사라고 하면 기업 자체의 건강보험조합(健康保険組合) 외, 대부분은 전국건강보험협회(全国健康保険協会), ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合: 관동 IT Software 건강보험조합) 혹은 TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合: 도쿄도정보서비스산업건강보험조합)에 가입합니다.

보험 상품은 대동소이라고 생각할 수 있지만, 자세히 비교해 보면 가성비면에 있어 큰 차이가 있습니다.

보험료의 가성비에 차이가 나는 이유는 제공하는 건강보험 보장 외의 혜택에 있습니다. 예를 들어 건강 검진 비용의 지원금, 식비 지원금, 회원 우대 시설 등이 있으며 이러한 혜택들은 기업이 보험사를 선택할 때 중요하게 생각하는 부분입니다.

IT 업계가 가장 많이 가입하는 3대 보험사 중, 전국건강보험협회의 건강보험 보장 내용이 가장 기본형이라고 할 수 있습니다. 우선 전국건강보험협회는 나라에서 관리하며 IT 업계 전용 건강보험은 아닙니다. 보험료가 가장 높지만 보장 내용은 최소한의 의료비, 상병 수당, 출산 및 육아 수당, 임시 급여 정도며, 회원 우대 시설도 제한되어 있습니다.

그러나 IT 업계 전용 보험인 ITS와 TJK은 상기 외에 더 많은 혜택이 있습니다.

일본 최강 보험 ITS의 강점

ITS는 관동 지역 IT 업계에 특화된 보험 업체로 이번에 비교한 3대 보험사 중 보험료가 가장 저렴합니다. 그러나 최강 보험으로 불리는 비결은 보험료가 저렴하다는 이유 때문만이 아닙니다.

ITS 회원들이 누릴 수 있는 혜택으로는 놀이공원 입장료 할인 및 여행사 패키지 할인 등 각종 여행 수당 외, 입원비 등 보조금도 청구할 수 있습니다. 앞서 소개해 드린 전국건강보험협회의 각종 보조금보다 2만 엔에서 9만 엔 더 많을 뿐만 아니라, 피보험자가 사망할 경우 15만 엔의 장례비도 지급됩니다.

또한, ITS와 제휴한 숙박 업체 및 건강 검진 업체도 매우 많기에 저렴한 가격에 숙박이나 건강 검진을 받을 수 있습니다. 이 밖에도 건강 보험 카드 소유자는 ITS 본부 식당에서 정가 3,000엔짜리 초밥 세트를 1,000엔에 드실 수 있는 식당 할인가 혜택도 있습니다.

타 보험사에는 없는 ITS만의 회원 우대 서비스도 ITS를 일본 최고의 건강 보험 업체로 거듭나는데 일조했습니다.

다방면으로 건강을 지키는 TJK의 강점

TJK의 보험료는 ITS와 비교했을 때 다소 높은 편이지만, 전국건강보험협회의 보험보다는 훨씬 저렴합니다. TJK의 보조금 한도는 ITS와 크게 차이가 나지 않으나, 관광 관련된 보조금 면에서는 조금 부족한 부분이 있습니다.

TJK의 강점은 완비된 스포츠 시설 및 심리 치료에 있습니다. 여러 피트니스센터뿐만 아니라 대형 스포츠 경기장과도 계약을 체결하여 운동을 원하는 회원들이 더 많은 혜택을 누리도록 하며 2021년에는 경기장 임대 보조금을 최대 6,000엔까지 지원하는 보조금 제도도 도입했다고 합니다.

또한, TJK는 이메일이나 면담 등의 형식으로 다양한 심리 상담 서비스도 제공합니다. 회사에서 심리 상담을 받을 때 동료들의 시선이 불편하다거나 심리 상담 비용이 부담스럽다면, TJK의 무료 심리 상담을 받아보는 것을 추천드립니다.

보험 가입할 때 회사의 결정에 따라야만 하는가?

우선 보험료는 대부분 회사와 피보험자가 절반씩 부담하며, 급여를 지급할 때 보험료를 포함하여 세금 등을 공제합니다. 따라서 회계 편의상 직원들에게 회사가 지정한 보험 업체에 가입하도록 요청하는 것이 일반적입니다.

그러나 이미 가족과 함께 다른 보험에 가입했을 경우, 회사에 관련 서류를 제출하여 이중으로 보험에 가입하지 않아도 됩니다. 이와 별도로 현재 보험에 가입하지 않았으나, 회사가 지정한 보험이 아닌 다른 보험에 가입을 희망하는 경우, 회사와 논의를 해야 합니다.

개인이 보험을 가입하려면 우선 보험 가입 조건을 꼭 확인하셔야 합니다. 예를 들면 ITS에 가입하려면, 피보험자의 소속 회사 업무 중 IT 관련 업무 비율이 50% 이상이어야 한다는 조건이 있기 때문에 관련 증명서를 제출해야 하는 번거로움이 있습니다.

따라서 특별한 이유가 없다면 회사가 정한 보험에 가입하는 것을 추천드립니다.

보험에 따라 복지가 달라지기 때문에 일본 IT 업계 취직을 준비하고 있다면, 관심이 가는 회사가 어떤 건강보험사에 가입했고 어떤 보장 내용과 우대사항이 있는지 확인하시기 바랍니다.

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