블랙기업– 일본 직장 문화의 어두운 면

black company japan

많은 사람이 일본에서 일하는 것을 매력적으로 생각합니다. 일본에서 누릴 수 있는 문화적, 생활적, 환경적 풍요를 경험하기 위해서는 직업이 꼭 필요한데, 여기에 고용 안정과 건강보험 같은 혜택까지 더해지기 때문에 많은 사람이 일본에서 일하며 생활하고 싶어 합니다.

그러나 블랙기업이라는 이면이 있다는 사실을 아는 것 역시 중요합니다. 그렇지 않으면 부푼 꿈을 안고 왔다가 악몽 속에 살게 될 수 있기 때문입니다. 이번 기사에서는 블랙기업이 무엇인지, 블랙기업의 징후와 블랙기업을 피할 수 있는 예방 조치, 블랙기업이라는 사실을 알게 되면 어떤 조처를 해야 하는지 등에 대해 다루고자 합니다.

‘블랙기업’이 무슨 뜻인가요?

일본 블랙기업

‘블랙기업’이라는 용어는 직원을 착취하면서 운영되는 회사를 가리킵니다. 기업 앞에 ‘블랙’이라는 딱지를 붙이는 이유는 다양합니다. 일반적으로는 갑질, 성희롱, 야근 수당 미지급, 직장/생활 불균형 등이 있습니다.

블랙기업이라는 용어는 20년 전 IT업계의 직장인들이 만들었다고 합니다. 2009년에 블랙기업에서 일하던 한 남자가 온라인에서 시작한 이야기를 바탕으로 한 ‘블랙회사에 다니고 있는데, 지금 나는 한계에 도달했는지도 모른다’라는 영화가 개봉하면서 대중들에게 널리 알려졌고, 그 이후 블랙기업이라는 말이 대중화되었습니다.

‘카로시’가 무엇인가요?

일본 회사 야근

블랙기업이라는 말은 20년 전에 생겼지만, 이 말은 훨씬 더 이전부터 존재했습니다. 70년대 후반, 일본이 버블경제로 접어들면서 ‘카로시(과로사)’가 국가적 이슈가 됐습니다. 결과는 양날의 검이었습니다. 국가가 세계 경제 초강대국으로 발전하는 동안 시민들의 생계, 심지어는 그들의 삶까지많은 것이 희생되었습니다.

카로시는 현재까지도 문제가 되고 있습니다. 2016년 과로사 사례와 사망 원인을 조사한 보고서에 따르면 조사 대상 일본인 근로자 1만 명 중 20% 이상이 한 달 동안 적어도 한 번 이상 80시간 이상 초과근무를 한 것으로 나타났습니다.

과로사 사망자의 가장 흔한 의학적 원인은 스트레스성 심장마비 및 뇌졸중입니다. 물론, 이러한 일이 발생할 수 있는 상황에 처하지 않는 것이 매우 중요합니다. 그러기 위해서 블랙기업을 구별하는 방법을 알아야 합니다.

블랙기업 구별하는 방법

일본 블랙기업

근로기준법

블랙기업인지를 파악하는 가장 확실한 방법은 정부에서 정한 규정을 참조하는 것입니다. 기업이 준수해야 하는 규칙을 정한 근로기준법의 개요는 다음과 같습니다.

근로기준법

  1. 국적으로 사람을 차별하는 것은 금지되어 있다.
  2. 근로계약 체결 시 근로 조건이 명확해야 한다.
  3. 강제 노동은 금지되며 착취의 수단으로 폭력이나 협박을 절대 사용해서는 안 된다.
  4. 고용주는 피고용인의 근로 계약 위반에 대해 손해배상을 예정하는 계약을 맺을 수 없다.
  5. 업무와 관련한 부상 또는 질병이 발생하여 진료를 받는 피고용인은 결근 기간 및 30일 이후까지 해고할 수 없다.
  6. 해고는 최소한 30일 전에 통지해야 한다.
  7. 급여 지급은 월 1회, 정해진 날짜에 해야 한다.
  8. 고용주는 피고용인에게 법정 최저임금 이상의 급여를 지불해야 한다.
  9. 법정 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간이다.
  10. 법정 근로 시간 외에 수행되는 작업에 대해서는 초과 근무 수당을 지급해야 한다. (*단, 많은 회사가 시간 외 근무가 계약서상 유효하다고 간주하여 판별하기 어려움)
  11. 최소 6개월 이상 근무한 피고용인에게 연차를 주어야 한다.
  12. 금품 및 기타 물품은 퇴사 시 피고용인에게 반환해야 한다.
  13. 산업 안전 및 보건 조치를 반드시 준수해야 한다.

차후에 고용주와 계약할 때 자신의 안전을 보장하기 위해 이러한 법을 아는 것이 중요합니다. 하지만 이러한 지식을 갖추고 있더라도 블랙기업에서 일하게 될 수도 있습니다. 왜냐하면 회사마다 주관적인 사정이 있기 때문입니다.

일본의 많은 기업에는 여러 부서가 존재합니다. 회사가 전체적으로는 괜찮아 보일지라도 블랙기업의 ‘부분’이 있을 수 있습니다. 생각만 해도 이를 피할 수 있을지 두려워집니다. 그러나 안심하셔도 괜찮습니다. 이어서 효과적인 안전 조치에 대해 논의하겠습니다.

조사하기

블랙기업 리스트

회사와 계약하기 전에 할 수 있는 가장 신중한 방법 중 하나는 회사에 대해 조사해보는 것입니다. 당연한 말일 수도 있지만, 이는 해당 회사가 블랙기업인지를 판별하는 데 유용합니다. 다음은 실제로 조사하는 다섯 가지 방법입니다.

  • 해당 기업에 근무하는 사람에게 확인하기
  • 직원 리뷰 확인하기
  • 회사 이직률 확인하기
  • 회사 근무시간 확인하기
  • 경쟁사의 급여 확인하기

어떤 회사가 블랙기업인지 확인하는 좋은 방법은 그곳에 근무하는 사람과 대화해보는 것입니다. 직접 당사자에게서 듣는 정보이기 때문에 정확하고 신뢰할 수 있습니다. 하지만 회사의 근무 조건 등에 대한 세부 사항을 물어볼 만한 사람을 누구나 잘 아는 것은 아닙니다.

다른 네 가지 방법 또한 도움이 됩니다. 예를 들어 직원 리뷰를 읽으면 회사가 블랙기업인지 알 수 있습니다. 이 정보는 구직 사이트에서 찾을 수 있습니다. 일과 삶의 균형, 급여와 혜택, 고용 안정과 승진, 경영과 문화에 따라 기업의 등급을 매길 수 있습니다. 이 정보가 유익하기는 하지만, 어느 정도 걸러 들어야 합니다. 직원 리뷰가 별로라고 해서 해당 회사를 거르는 것도 위험합니다. 대체로 직원 리뷰는 부정적인 쪽으로 치우치는 경향이 있기 때문입니다.

블랙기업 대상

블랙 기업 대처

블랙기업인지 아닌지를 알아내려면 매년 열리는 블랙기업 대상(일본어)을 확인해보면 됩니다. 2012년에 불량 언론인, 변호사, 대학교수로부터 시작된 블랙기업 대상은 그 해의 블랙기업 리스트를 만든 위원회가 후보자를 발표하며 ‘최악의 기업’이라는 타이틀을 거머쥐는 ‘우승자’가 블랙기업 대상이 됩니다. 이외에도 대중이 투표하여 수여하는 시민상도 있습니다.

어떤 회사를 후보에 넣을지 결정할 때 고려하는 사항으로는 긴 근무 시간, 시간 외 수당 미지급, 왕따와 괴롭힘, 직장 환경에 대한 문제점 등이 있습니다. 수상자에게는 노동법전 사본을 증정하지만 아직 상을 수락한 기업은 없습니다.

2019년에는 미쓰비시전기가 두 번째로 최악의 기업상을 받았습니다. 그 이유로는 본사와 자회사에서 여러 건의 카로시(과로사) 사건이 있었는데, 그중 두 건은 정신적인 압박감을 호소했던 남성 직원 다섯 명 중 일부였으며 연수생 감독관이 자살을 부추겼다는 의혹도 있었습니다.

블랙기업에 들어갔다면 무엇을 할 수 있나요?

블랙기업 입사

만약 실수로 당신이 블랙기업에 들어갔다고 해도 이를 벗어날 방법이 있습니다. 먼저, 문제가 무엇인지 파악하고 해결 방법을 정하는 것이 중요합니다. 블랙기업의 근로 피해자들은 무력감을 느끼는 경우가 많습니다. 앞으로 진행되는 절차는 상황에 따라 다르므로 모든 방법을 고려하는 것이 중요합니다. 아래의 해결책을 유용하게 사용해 보시기 바랍니다.

고용주와 상담

회사 회의

첫 번째 단계는 상사 또는 회사의 인사부에 문의하는 것입니다. 현실과 동떨어진 해결책으로 들릴 수도 있지만, 어떤 해결책보다 선례가 많습니다. 왜냐하면 만약 블랙기업에서 일한다면 회사에서 수용할 가능성이 적기 때문입니다. 하지만 이 방법을 사용하면 이후의 조정이나 최악의 경우 법정 소송에 갔을 때 사측에서 몰랐다고 주장할 수 없게 됩니다.

고용주가 법적으로 해고할 수 있는 사유는 두 가지뿐이라는 사실을 아는 것이 중요합니다. 첫 번째는 피고용인이 굉장히 무능할 때입니다. 그러나 직원이 회사를 상대로 목소리를 낼 수 있는 경우라면 이를 주장하기에는 근거가 부족합니다. 두 번째는 기업이 엄청난 손실을 보고 있는 경우입니다. 그러나 이에 대한 증거가 있어야 합니다. 증거가 있다면 30일의 기한이 있는 해고통지와 함께 명예퇴직을 할 수 있는 선택권이 주어져야 합니다. 무엇보다 조건이 협상 가능하고 결정이 일방적이지 않아야 합니다.

만약 고용주와 상의하여 회사에 남아 방법을 모색하기로 했다면 결정은 온전히 당신의 몫입니다. 이런 경우에는 여러분이 원하는 변화를 두려움 없이 제안하고, 미래를 위해 더 나은 조건을 제시하며 협의해 보세요.

새 직장 찾기

일본 전직

만약 블랙기업에서 일하고 있다면 가장 좋은 선택은 직장을 떠나는 것입니다. 그렇게 하기로 결정했다면 새로운 직장을 구해야 합니다. 최대한 빨리 구직 활동을 시작하기를 추천하지만, 면접을 통과하고 이직하고자 하는 회사로부터 공식적인 채용 제안을 받은 후에 현재 근무 중인 블랙기업을 사직하세요. 구직활동 시 외국인을 대상으로 한 구직 사이트와 채용회사가 큰 도움이 됩니다.

일본의 다양한 고용 지원 서비스를 제공하는 정부 기관인 헬로워크에서도 취업 상담을 받을 수 있고, 블랙기업으로부터 받은 피해와 관련된 문제를 의논할 수도 있습니다. 어떤 단계를 거쳐 진행되는지 등에 대한 자세한 내용은 해당 웹사이트를 참조해 주세요.

그다음은?

일본으로 이주를 계획하고 있다면 블랙기업의 현실을 인식하는 것이 중요합니다. 과로사와 같은 이슈들이 일본의 노동 문화를 계속 위협하고 있지만, 블랙기업 때문에 일본에서의 생활을 포기할 필요는 없습니다. 블랙기업을 피할 수 있는 다양한 방법이 있고, 블랙기업에 대해 어느 정도 지식이 있으면 이들과 엮일 걱정을 하지 않아도 됩니다.

일본에서 일하는 것에 대해 더 많은 정보를 알고 싶다면 ‘일본에서 외국인이 직업을 찾는 방법 7가지‘를 참조해 주세요.

기사 내의 정보는 공개 시점의 정보입니다.

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