為什麼日本愛找外國籍工程師?

無論在日本還是在台灣,徵才啟事上往往都是在徵求系統工程師或是其他工程師類的人才。近年來,日本的公司特意跨海來台灣找工程師的例子更是日益增加。究竟為什麼日本公司這麼愛找外國籍的工程師,又為什麼日本工程師缺這麼多呢?

從零培養來不及!日本供不應求的現況

跟台灣重視學歷與經驗的徵才習慣相比,日本的公司大多重視個人特質,篩選出適合自己公司的人之後再重新培養工作技能。因此,要培養一位有經驗跟技能的工程師,花費的時間至少要兩年以上。

日本IT人才不足,平均年齡也逐漸增加

由於過去比起創新開發,更重視問題解決,所以只要學會基礎的概念與技術,再依問題對應改善就好,因此日本國內工程師的數量還算充足。但最近無論哪家公司都在追求開發新技術與服務,各種IT上的知識推陳出新,即使是老手也得與時俱進地精進學會新的技術,甚至出現日本工程師的年齡極限在35歲,不然無法跟進新技術的說法。導致進公司後再培養工程師的作法再也無法滿足真正的需求,只能一直向外找人來填補這個空缺。

另外,找外國工程師的話,整體開發的構思也有別於一般日本傳統工程師,更能做出符合全球需求的商品及服務,也讓外籍工程師成為日本IT界的搶手人才。

比不上歐美 日本IT人才薪水待加油

除了技術人才不足外,薪水也是日本缺人才的原因之一。日本的平均年薪落在600萬日幣左右,跟物價相比之後,雖然不算拮据,但也不算充裕。可是歐美等國家的工程師平均年薪大多破千萬,因此日本真正有能力的人才,大多會往歐美尋找機會,不太會留在日本努力。

引用自日本經濟產業省報告書

另一方面,即使薪水相對歐美少,但日本的工作待遇在亞洲仍屬相對優渥,吸引不少亞洲人到日本工作。像是IT發展相當迅速的韓國,就有不少人選擇到整體環境較接近、薪水也不錯的日本工作;菲律賓跟越南的人,也因為本國的薪水大多不到日本的三分之一,所以努力地爭取在日本工作的機會。

絕對不加班 新提倡的工作概念

即使在台灣,一講到工程師大多都給人爆肝的印象。這種爆肝生活對日本人來說可說是司空見慣,甚至可能泡在公司好幾天回不了家。但是在現代日本人的心中,不加班成為選工作時很重要的條件之一。再加上日本大公司裡新人的薪水制度大多是看年資,所以無論自己選擇哪種工作,薪水其實都差不多,也間接促成日本年輕人避免選擇常加班的工程師當第一份工作的趨勢。

但是,對已經有工作經驗的人來說,薪水大多是論實力與經驗來談判,加班這件事近年來也在日本政府的宣傳推動下,比起過去大有進步。因此,聘請有經驗且不怕偶爾加班的人成為日本公司的主要求才選項,也變得更需要外國有經驗的工程師來工作,也不難理解為何日本外籍工程師的聘請人數連年增高。

想到日本工作?日本公司偏好的工程師條件!

日本的工程師工作條件雖然不如歐美的香甜,但對想留在亞洲工作的人來說,無非是個非常友善的環境及選擇。不過,想在日本當工程師通常需要哪些條件呢?

1.精通一種且略懂其他程式語言

在IT的世界裡,各種程式語言及結構是必備能力。尤其在網站及APP等不同環境下,都需要不同程式語言及工具來幫忙編寫或了解架構。由於日本非常欠缺「T型人才」──精通一種且略懂其他程式語言的人,因此若能讓自己符合這個條件,在日本找工作或轉職其實並不難。

2.精通英文,日文可溝通即可

很多人尋找日本工作時會擔心自己的語言能力是不是不夠用,不過在主要以英文溝通的IT業界來說,會英文比會日文重要多了。日本公司對外籍工程師的要求,通常是要求他們能以英文溝通,再在進公司之後為他們安排日文課程以適應日本環境。如果日文好當然再好不過,但如果精通英文等其他語言的話,對想開拓海外市場的公司來說更是幫自己加分的好機會。因此即使日文再怎麼沒自信,也建議盡量投履歷試試看。

3.相關經驗或相關科系畢業

由於日本公司想要的大多是能立刻上場工作的即時戰力,因此相當重視求職者的經驗與技術。有工作經驗的人通常會被要求要有三年以上的經驗,如果是剛畢業的大學生,也需要是相關科系畢業的人才能投履歷。若不是相關科系也沒經驗,可是無論如何想到日本試試看工程師工作的話,建議去考一些相關證照,幫自己多幾個能力證明,或許也有機會跨足日本IT界。

不只日本,現在全世界對工程師的需求都相當大,應該有不少工程師在考慮要到日本工作還是要選擇歐美。希望這次介紹的日本積極聘請外籍工程師的理由,能成為各位工程師選擇工作時的一個參考。

本文資訊均以公開時為準。

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